Be & Rise · Analyse psycho-comportementale
Comprendre ce qui vous structure vraiment
Le CSCI® révèle les logiques profondes qui orientent vos décisions, vos réactions et votre communication. Une lecture précise, nuancée et directement mobilisable dans l’action.
Lire ce qui structure,
pas seulement ce qui apparaît
Les comportements visibles ne constituent qu’une partie du fonctionnement d’une personne. Derrière une décision, une réaction ou une manière de communiquer se trouvent des mécanismes plus profonds qui organisent sa relation à elle-même, aux autres et à son environnement.
Le CSCI® associe trois dimensions complémentaires pour construire une lecture précise, nuancée et directement mobilisable dans l’action professionnelle.
Dim Colour
La dimension comportementale analyse le fonctionnement spontané, les modes d’adaptation et les réactions observables dans les différentes situations professionnelles.
Arkhè Dim
La dimension structurelle cartographie les équilibres, les tensions et les logiques profondes qui organisent les arbitrages, au-delà de ce qui est immédiatement observable.
Légenda®
La dimension identitaire éclaire les récits profonds qui orientent les décisions, colorent les relations et activent certains mécanismes de protection ou de défense.
Chaque dimension constitue une lecture cohérente. Associées, elles offrent une compréhension fine du fonctionnement réel, sans réduire la personne à une catégorie, à une couleur ou à un profil figé.
Une analyse en trois temps
Un parcours structuré et confidentiel pour recueillir les éléments nécessaires, analyser votre fonctionnement et vous restituer une lecture claire, nuancée et directement mobilisable.
L’entretien de contextualisation
Un premier échange confidentiel permet de comprendre votre parcours, votre environnement professionnel, vos responsabilités et les enjeux que vous souhaitez éclairer.
Le questionnaire CSCI®
Vous répondez à un questionnaire approfondi conçu pour explorer les dimensions comportementales, structurelles et identitaires de votre fonctionnement.
L’analyse et la restitution
Les informations recueillies sont analysées par un expert, puis présentées lors d’une restitution personnalisée pour transformer la lecture obtenue en leviers concrets.
Des modules conçus autour de vos responsabilités
Le CSCI® peut être mobilisé dans sa forme globale ou à travers un module ciblé. Chaque parcours conserve la profondeur du modèle tout en concentrant l’analyse sur un enjeu professionnel déterminé.
CSCI® Managers
Une lecture approfondie du fonctionnement managérial pour comprendre sa manière de décider, de communiquer, de réguler les tensions et de mobiliser un collectif.
- Clarifier sa posture managériale
- Comprendre ses réactions sous pression
- Ajuster sa communication à ses interlocuteurs
CSCI® Dirigeants
Une analyse destinée aux dirigeants et décideurs exposés, pour éclairer les mécanismes qui structurent la posture, l’autorité, les arbitrages et la prise de décision.
- Sécuriser les décisions à forts enjeux
- Stabiliser sa posture dans la complexité
- Identifier ses leviers de leadership
Une lecture concentrée sur un enjeu précis.
OrienT
Éclairer une orientation professionnelle ou une évolution de parcours.
RecruT
Sécuriser un recrutement et évaluer la cohérence avec la fonction.
CohésiT
Comprendre les complémentarités et les tensions au sein d’une équipe.
InfluenT
Identifier ses mécanismes d’influence et renforcer son leadership.
OratoR
Analyser sa relation à la parole, à l’exposition et à l’impact.
ResiliT
Comprendre ses ressources d’adaptation face aux épreuves et aux ruptures.
BurnT
Repérer les zones de vulnérabilité liées à la surcharge et à l’épuisement.
PotenT
Identifier les ressources, les capacités et les potentiels à développer.
Une lecture qui éclaire l’action
Le résultat ne se limite pas à un profil ou à une description. Il permet de comprendre les mécanismes qui orientent votre fonctionnement et d’identifier des leviers directement utilisables dans votre environnement professionnel.
Une cartographie précise de votre fonctionnement
La restitution relie les dimensions comportementales, structurelles et identitaires afin de vous offrir une lecture cohérente de ce qui soutient ou fragilise votre capacité d’action.
Vos ressources
Identifier les capacités sur lesquelles vous pouvez vous appuyer avec constance, notamment dans les situations exigeantes.
Vos points de vigilance
Repérer les mécanismes susceptibles de limiter votre discernement, votre communication ou votre capacité d’adaptation.
Votre fonctionnement sous pression
Comprendre la manière dont vos réactions, vos arbitrages et votre posture évoluent lorsque les contraintes s’intensifient.
Vos leviers d’évolution
Définir des axes de travail concrets pour ajuster votre posture, sécuriser vos décisions et renforcer votre capacité d’action.
Vous permettre de mieux comprendre ce qui vous structure afin de décider, communiquer et agir avec davantage de justesse.
Une analyse adaptée aux responsabilités exercées
Le CSCI® s’adresse aux professionnels qui souhaitent comprendre avec précision leur fonctionnement afin d’éclairer une décision, une évolution ou une situation à forts enjeux.
Le choix du parcours et du module dépend toujours de votre situation, de vos responsabilités et de l’objectif poursuivi.
Dirigeants et cadres dirigeants
Pour éclairer les mécanismes qui structurent la posture, l’autorité, les arbitrages et la prise de décision dans les environnements complexes ou exposés.
Managers et responsables d’équipe
Pour mieux comprendre son fonctionnement managérial, ajuster sa communication et renforcer sa capacité à réguler les dynamiques individuelles et collectives.
Professionnels en évolution
Pour clarifier une orientation, préparer une mobilité, comprendre une période de transition ou identifier les conditions d’un repositionnement professionnel cohérent.
Organisations et fonctions RH
Pour soutenir un recrutement, analyser les complémentarités d’une équipe, identifier les potentiels et éclairer les décisions relatives aux responsabilités humaines.
Une démarche exigeante au service d’une lecture juste
Une analyse de personnalité engage la personne, son parcours et parfois des décisions importantes. La démarche CSCI® repose donc sur un cadre méthodologique et éthique clairement défini.
Comprendre une personne ne consiste pas à lui attribuer une étiquette, mais à éclairer les logiques qui structurent son fonctionnement.
Une analyse strictement confidentielle
Les échanges, les réponses au questionnaire et les éléments de restitution sont traités dans un cadre confidentiel, respectueux de la personne et de sa situation professionnelle.
Aucune réduction à une catégorie
Le CSCI® n’a pas vocation à enfermer une personne dans une couleur, un type ou un profil figé. Chaque résultat est interprété dans sa globalité et replacé dans son contexte.
Une interprétation conduite par un expert
Les réponses ne produisent pas automatiquement un diagnostic. Elles sont analysées, croisées et expliquées par un professionnel formé au modèle et à ses différentes dimensions.
Une restitution orientée vers l’action
La finalité n’est pas seulement de mieux se connaître. La restitution doit permettre de comprendre ses marges de manœuvre et de dégager des leviers d’évolution concrets.
Une compréhension approfondie de la personne, sans jugement, sans simplification et sans interprétation déconnectée de son contexte.
Avant de commencer votre analyse
Le premier échange permet de répondre à vos questions, de comprendre votre contexte et d’identifier la forme d’analyse la plus pertinente au regard de votre situation.
Cet échange est confidentiel et ne vous engage à aucune démarche ultérieure.
01 Le CSCI® est-il un test de personnalité ?
Le CSCI® ne se limite pas à un test produisant un score ou une typologie. Il articule un entretien, un questionnaire approfondi et une analyse experte afin de comprendre les mécanismes qui structurent le fonctionnement de la personne.
02 Comment choisir le module le plus adapté ?
Le choix dépend de votre objectif : compréhension globale, management, direction, orientation, recrutement, cohésion, influence ou développement d’un potentiel. Le premier échange permet de déterminer le parcours le plus cohérent.
03 Combien de temps faut-il prévoir ?
La démarche se déroule en plusieurs temps : un entretien de contextualisation, le questionnaire, l’analyse des réponses et la restitution personnalisée. Les durées varient selon le module et le niveau d’approfondissement retenu.
04 L’analyse peut-elle être réalisée à distance ?
Oui. Selon votre situation et vos préférences, les différentes étapes peuvent être organisées en présentiel ou à distance. Les modalités sont précisées avant le début de la démarche.
05 Les résultats sont-ils confidentiels ?
Oui. Les informations recueillies et les éléments de restitution sont traités dans un cadre confidentiel. Lorsqu’une organisation est à l’origine de la demande, les modalités de restitution et de partage sont définies clairement avant l’analyse.
06 Que se passe-t-il après la restitution ?
La restitution permet de clarifier les enseignements de l’analyse, de répondre à vos questions et d’identifier des leviers d’évolution. Vous disposez ainsi de repères pour ajuster votre posture, vos décisions et votre communication.
Et si cette analyse éclairait votre prochaine décision ?
Échangeons sur votre situation, vos responsabilités et l’objectif que vous souhaitez atteindre grâce à une analyse CSCI®.
Ce premier échange permet de comprendre votre demande et de vous orienter vers le parcours ou le module le plus pertinent.